Webinar del 12/5/2022 organizado por la Comisión de Recursos Humanos, con Marcela Angeli, Directora de Talentos y Beneficios (WTW).
(03:30) «Mi intención es presentar como cerró el año 2021 en términos de incrementos salariales y cuál es la dinámica de 2022. ¿Qué pasa con los bonos y los beneficios? La información que presento hoy tiene que ver con la última encuesta que hicimos durante las dos últimas semanas de abril y los primeros días de mayo. Participaron 418 empresas en total, de todos los sectores. Los datos son nuevos, pero no estáticos y seguramente cambiarán a lo largo del año».
(05:00) «El año 2021 terminó, en cuanto a incrementos salariales, con un promedio de 49 % de aumentos en la industria. Claramente, tenemos una dispersión entre sectores como se puede ver en los datos del documento compartido. Al igual que en los años anteriores, el aumento anual es superior al presupuesto inicial. Según los ejercicios tenemos entre 5 y 12 puntos por encima de lo planeado».
(07:20) «Arrancamos el 2022 con un presupuesto de incrementos salariales del 45 %. Ahora en mayo, esto ya tiene que ser revisado. La mitad de las empresas están preparando un nuevo aumento en vista a la elevada inflación de este año, proyectada en un 55 – 60 %».
(13:20) «Algunas empresas tienen salarios totalmente o parcialmente dolarizados y para ellas los valores de incrementos son mucho más bajos: un 5 % en promedio».
«En la Argentina, se habla de aumentos de salarios cuando en realidad es un ajuste de salarios. Las empresas hacen el mayor esfuerzo para acompañar la inflación, pero siempre se pierde en esta carrera».
(15:40) «Un dato que cambió este año en comparación con anteriores, es como se utiliza este presupuesto -por ahora de 50 %- a lo largo del año. Los ajustes, las negociaciones y las paritarias son cada vez más frecuentes, lo que genera un clima de tensión y de incertidumbre casi permanente».
(19:30) «El 20 % de las empresas está alineando sus políticas salariales sobre el valor del dólar. Es una proporción que creció mucho. Hace tres años, era solamente un 8 %. Esas firmas están concentradas más que nada en los sectores del desarrollo de softwares y las fintechs. Son empresas que tomaron estas medidas porque necesitan atraer y retener a trabajadores altamente calificados. A pesar de esto, les falta el 50 % de los talentos que necesitan. Hay una fuga de profesionales y una guerra entre empresas muy fuerte que les obligó a «dolarizar» sus políticas de remuneraciones».
(29:30) «El bono es una parte importante de la compensación en la Argentina. Más del 65 % de las empresas entrega un bono anual por resultados o una gratificación para toda la pirámide del personal, fuera del convenio. Lógicamente con distintos valores o porcentajes por nivel. Solamente el 6 % de las empresas de nuestra encuesta no entrega un bono anual. Fue solo el 2 % el año pasado. En un contexto inflacionario como el argentino, es importante saber cuál es la base sobre la cual se hace el cálculo del monto de estos bonos».
(35:15) «Las empresas pueden entregar varios beneficios que son netamente monetarios y se suman a los anteriores. Puede ser en concepto de car allowance, subsidio de movilidad, almuerzos, servicios de internet, electricidad o guardería».
(49:00) «No vi ninguna política nueva en la encuesta. Algunas acciones fueron novedosas para ciertas empresas que empezaron a aplicarla, pero no lo eran para el mercado en su conjunto. Lo más interesante está en realidad vinculado con la flexibilidad. Y también con las vacaciones: muchas empresas están formalizando el beneficio de una semana adicional, en respuesta al tema anterior. Todo lo que tiene que ver con mayor flexibilidad y como implementar un nuevo modelo de trabajo hace diferencia. Hoy es un factor importante de atracción y de retención de empleados».
(51:30) «En cuanto a los modelos de trabajo, el 74 % de las empresas va a adoptar un sistema combinado-presencial/virtual o híbrido. La cantidad y la selección de días y las formalidades (la virtualidad es simultánea para el conjunto de los empleados o es a libre criterio de cada uno) varía según las empresas sondeadas. La gente no quiere volver a las oficinas, así que las empresas empiezan a pensar en implementar un pago adicional para incitar al regreso. Menos del 10 % de las empresas pasó en un modo totalmente virtual. Nuestras encuestas nos dejan en claro por otro lado que la presencialidad tiene que tener un propósito».
INFORME COMPLETO SOBRE SALARIOS Y COMPENSACIONES 2022.
