Gerardo Rojas, consultor en Diamonds Advisors, y Carlos Curi, socio fundador de Pygmallion Financial Wellness participaron en un programa de análisis financiero en 5Días TV, canal de noticias económicas de Paraguay, el 29 de agosto de 2024.
El moderador de esta entrevista fue el periodista Juan Pablo Fernández. Su primera pregunta fue para Martín Ramírez, de la financiera Paragon Business Solutions, quien dijo que «en vista de las últimas noticias sobre Paraguay entrando a esta nueva fase económica internacional, desde Paragon junto con mi socio Gerardo Rojas hemos decidido traer productos financieros nuevos, que no solamente contemplen los aspectos financieros, sino también aspectos que tienen que ver con el bienestar social de nuestros empleados y personal de nuestras compañías». A continuación hablaron los dos socios de CCI France Argentine.
Gerardo Rojas
(01:26) «Paraguay empieza a estar en un escenario importante; va a haber otros acontecimientos importantes en la economía paraguaya. Lo tenemos definido por el lado del camino bioceánico, un elemento de injerencia en la parte económica. La idea de asociación que tenemos con Martín es mostrar estos nuevos productos para un nuevo mercado, que es un mercado más tecnológico, más eficiente, más sofisticado».
Carlos Curi
(02:04) «Trabajamos sobre el bienestar financiero de los empleados, tanto en su etapa laboral como en su etapa post retiro. Dado el aumento de la expectativa de vida, en Paraguay la expectativa de vida en 1950 era de 55 años; hoy es de 75. Una vez que se retira el empleado tiene que tiene unos 15-20 años que vivir con sus ahorros o con su jubilación. La tasa sustitución, el primer cobro de jubilación versus el último cobro de salarios claramente es muy bajo, alrededor del 40 %. Al día siguiente que el empleado se jubila se vuelve pobre, no puede mantener su calidad de vida a menos que haya construido un portafolio de inversiones».
(03:31) «Esto funciona muy parecido a cómo funciona en los países desarrollados: es un aporte del empleado y un aporte del empleador en la misma proporción. Eso va a un vehículo que «blinda» ese dinero, un fideicomiso de administración privada. Ese vehículo invierte fundamentalmente en exterior. Nosotros nos diferenciamos por tener una plataforma abierta de inversiones, donde hay diferentes carteras de inversión y a cada uno de los empleados de acuerdo con su segmento etario le recomendamos invertir en cada una de esas carteras».
(04:59) «Las empresas están retirando su gente cada vez más joven. Las empresas están renovando su staff, porque empleados adultos generan empresas envejecidas y empleados más jóvenes generan rejuvenecimiento de las empresas. Ese recambio es cada vez es más acelerado».
(05:52) «Cuanto antes mejor, hay que pensar en el retiro en la época más mediana. Hasta ahora se piensa a partir de los 50 años; ya vemos muchos ejemplos de que la gente empieza a estar preocupado a los 30 años».
(06:20) «Mi experiencia más importante ha sido en México, en BNP Paribas, donde vendíamos planes de pensión. Los mexicanos utilizan mucho el esquema americano, con carteras muy verificadas de ciclo de vida y con descuentos impositivos importantes para incentivar a las empresas y a los empleados. La otra experiencia que tenemos es en Argentina: si bien no existen esos beneficios fiscales, el 70% de las empresas globales tiene este tipo de beneficios».
(07:05) «Hay que trabajar sobre el aspecto de educación financiera, qué instrumentos de inversión tiene a su alcance, se trabaja mucho en el costo de vida de la persona. La empresa puede, sin costos, realizar acuerdos de sindicación de servicios. Por otro lado, optimizar el ingreso del individuo».
Gerardo Rojas
(08:40) «Nuestra gran acción es con el conocimiento del producto, a partir de las necesidades de la economía. Vivimos en una economía donde impera el «consume ya». Siempre digo en las charlas que deberíamos decir «ahorre ya». Con el «consume ya» vivimos el día a día, con el «ahorre ya» vamos a tener un un portafolio de inversión hacia el futuro».
Carlos Curi
(09:41) «¿Qué calidad de vida se quiere tener en el futuro? No relegar la decisión a último momento, porque cuando uno llega al momento de la jubilación es muy importante, y en ese momento se da cuenta de que tiene que salir a trabajar de vuelta y encontrar trabajo a partir de los 55 años, en cualquier economía, ya sea emergente o no emergente, es muy difícil».
(10:28) «Cada uno de los miembros de la familia tiene que tomar en cuenta esto. Cuando le ofrecemos a la gente que se retira nuestras soluciones post retiro, en realidad hacemos una reunión familiar para conocer exactamente cuál es el presupuesto de la familia y cómo lo tiene que adecuar a la siguiente etapa, y cuánto puede recibir a partir del portafolio de inversión».
Más datos en www.diamondsadvisors.com y www.pygmallion-financialwellness.com.
