Es la primera empresa hotelera en adherirse a un programa de igualdad de oportunidades profesionales por género.
Accor se sumó a las 70 empresas que forman parte de PARES, una iniciativa público privada que promueve la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. La desarrolla la Secretaría para la Igualdad de Género, del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Su objetivo es la eliminación de las desigualdades de ingresos salariales. También tiene el propósito de incorporar más mujeres en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones, haciéndolas protagonistas del desarrollo económico de la ciudad. Los ejes que guían el programa son: participación laboral, puestos de decisión, brecha salarial y conciliación entre trabajo y vida familiar.
“Somos una empresa que pone en evidencia la importancia de la diversidad, tanto para los clientes como para nuestros colaboradores. Para nosotros, la firma de este convenio con el gobierno local es una gran forma de fortalecer nuestras propias acciones en los hoteles para seguir avanzando con perspectiva de género. Hoy somos una de las empresas hoteleras con más mujeres en las gerencias. En América del Sur, estamos presentes con más de 400 hoteles y mientras en Brasil más del 50% de las gerencias de hotel están lideradas por mujeres, en los países hispánicos vamos en un 40% son mujeres y vamos por más”, señala Magda de Castro Kiehl, Senior Vice-President Legal, Risk & Compliance de Accor y líder Riise para Sudamérica.
El acuerdo fue firmado el pasado viernes 2 de septiembre de 2022, en el hotel Palladio Buenos Aires MGallery. Participaron del acto Aylen Elias, Jefa de Gabinete y Mariana Calcagno, Directora de Articulación Institucional del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Por parte de Accor, estuvieron María Elena Vergara, Gerente del área jurídica y Líder Riise para los países hispánicos; Fabían Guena, Gerente General de Palladio Hotel MGallery, Mariano Irrazabal, Maximiliano Olivares y Federico Romero, integrantes del comité Riise.
Brecha de género
De acuerdo a datos aportados por PARES, las mujeres -que representa la mitad de la población mundial- aportan solo un 37% del PIB global. Además, la brecha de género ha retrocedido a su nivel de 2019. En términos salariales las mujeres ganan un 23 % menos que sus pares varones, en la Argentina. Esta brecha se amplía a 29 % en los puestos directivos. En cuanto a la participación laboral, las mujeres sufren mayor tasa de desempleo (+0,9 %) y menor tasa de actividad (-3,3 %), obteniendo empleos más vulnerables, precarios y con menos horas de ocupación.
Accor y la igualdad de género
Desde la empresa, se trabaja en objetivos a corto y largo plazo, trazados año tras año a nivel global, para lograr un ambiente de trabajo más diverso e inclusivo. El grupo desarrolló un Programa Global Interno denominado RiiSE. Fomenta la diversidad e igualdad de oportunidades para todos los colaboradores. El nombre de Riise significa florecer y elevarse en inglés y se agregó una doble «i» para simbolizar a hombres y mujeres trabajando juntos. Los pilares de este programa son el empoderamiento de mujeres y hombres y la lucha contra la violencia y la discriminación.
Accor aplica además una política clara de remuneraciones, aplicando criterios objetivos para todos y promoviendo charlas internas con expertos en la materia. Además, creó otro programa, que se llama “Futura Familia” y ofrece a los empleados una serie de diferenciales para que el período de embarazo se pueda vivir con tranquilidad, alegría y seguridad.
María Elena Vergara, señala que el programa interno de Accor -Riise- permitió crear un comité por país para trabajar con fundaciones que obran en temas de sensibilización y prevención de violencia de género, talleres de empoderamiento y educación financiera. En la Argentina, más especialmente, se realizó una alianza con la consultora Episteme, con Estefanía Izrael y Francisco Carruthers, para desarrollar talleres online con temáticas de diversidad de género, sexual, cultural y generacional.
Riise cuenta con más de 26.000 miembros a nivel global, que participan activamente en la búsqueda de instancias de visibilización de la diversidad e inclusión para crear nuevas iniciativas en cada hotel.
Más datos en www.group.accor.com.
En la foto: María Elena Vergara, Gerente área Jurídica de Accor y líder Riise países hispánicos, Mariana Calcagno , Directora de la Articulación Institucional de la secretaría para la igualdad de género, Franck Pruvost COO Accor países hispánicos, Aylen Elias , Jefa de Gabinete de la secretaría para la igualdad de género.
